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911家附属于周年期待快速追踪其远程培训策略

世纪21周刊已经在推出LMS的过程中。希望将内在培训转换为在线学习,领先的房地产组织精心策划,并计划推出的每一步。

然后,在2020的春天,事情发生了变化。随着Covid-19的出现,员工和独立代理商现在必须远程工作。世纪21个附属团队无法再培训面对面或曾经沟通。他们的在线学习计划需要改变 -快速地

配备了学习的学习管理系统,并提供团队的帮助,世纪21附属加速了发布并成功移动了在线培训。

“对我来说,这是公司中每个人都可以触摸的重要工具。这不仅仅是组织的一个工具,而且真的是一个生态系统,我们可以在那里容纳这么多的东西,并具有如此多的互动。我认为这对我们来说至关重要。“

丹克鲁斯

CEO,CENTURY 21隶属

原计划:彻底改变培训

世纪21个附属团队举办了一个目标 - 彻底改变培训。

在五个不同的美国各州点缀着2,500多名代理商和250多名员工,提供了培训的人培训正在成为一个不可能的山。通过这么多代理商和员工等等,无法知道谁正在培训,他们正在服用的培训以及何时发生。

世纪21个附属团队知道他们需要搬到在线学习。他们想改变培训和公司如何运作。为实现这一目标,他们需要建立一个新的学习和开发部门,由kathy grove和monika mikulionis组成,他们将船上和教育所有新代理商。并且,投资于可集中用户友好,灵活,可追踪的方式的LMS。学习oon的LMS是完美的契合。

需要适应

LMS和团队在手中,CENTURY 21附属仔细计划在线培训之旅的每一步,从实施到内容,超越。但是,由于Covid-19和来自自制订单的工作,许多国家实施的方式,他们所做的方式必须改变。

世纪21财年无法再培训或与员工和代理商沟通,就像他们曾经一样。需要一个新的行动计划。

新建立的学习和开发团队决定快速跟踪LMS的滚动,并不仅为新的新手而创建或更新课程内容。

快速跟踪在线学习

使用Rearkopon的快速设置LMS并使用个人的船上专家,19世纪的21个附属团队,设置了对他们的人民进行培训。

第一次举措是推出LMS,或者因为它在内部知识管理中心,最初到办公室经理,那么到更广泛的组织。对于团队来说,它减轻了一个大问题 - 培训的权力下放 - 同时还提供所需的资源来远程学习和工作。yabo外围

“代理人已经抱怨了几年,因为他们的训练到处都是追踪的实际方式。现在在我们的知识管理中心内,它只是访问所有教育资源的简单方法。“yabo外围

Kathy Grove.

LMS管理员和教学设计师,19世纪隶属

来自学习和开发团队的Kathy和Monika也很快适应并为其代理创造了新的课程内容。像如何使用缩放以及如何进行虚拟显示的主题以支持新的方式代理商正在进行业务。由于Searchoon的Scorm兼容功能,这项任务非常简单。一旦在创作工具中创建,该团队将在LMS中将内容上传到LMS中,只需点击几下即可。

快速跟踪知识管理中心

490名学习者在第一个月内注册课程

5星级评分课程

“我们一直在使用令人表达大多数课程的崛起。我们能够将这些产品导出为SCORM文件,这是一个简单的过程。起初我以为我要去努力学习。但它只是点击了一些按钮,然后所有内容都能够传输到LMS。“

Monika mikulionis.

LMS管理员和教学设计师在19世纪21附属

在他们的搜索开始时,用户友好是一个必须拥有的LMS功能,只需一个Century 21附属团队,但现在需要快速发射,它比以往任何时候都变得更重要。他们的许多学习者不是最科学的精明,一个解决方案,使远程培训更加复杂的是他们需要的最后一件事。值得庆幸的是,Rearkoon的易于使用功能已经为每个学习者进行了一个简单的过程。

“我们对导航的容易有很大的反馈。因此,无论科技技能,员工和代理商都可以访问易于使用的在线平台,它在让他们服用和完成培训方面发挥了重要作用。“

Monika mikulionis.

LMS管理员和教学设计师,19世纪隶属

这不仅仅是每一个世纪的21世纪的21周年过渡就会顺利,它也是学习oon的团队。在每个阶段,个人船上专家一直在提供建议。

“从头开始的客户服务只是太棒了。它从来没有销售。这真的是你的兴趣是我们的兴趣,反之亦然。“

Monika mikulionis.

LMS管理员和教学设计师,19世纪隶属

虽然它只是在其初期,但团队领导者和代理商的回应一直在发光。审核后审核,在LMS中捕获,称赞内容和解决方案。而且,基本上,它使团队有机会衡量并衡量发射的成功。

“拥有这些评论,我认为这是一个巨大的看法我们的学习者想要什么,如果他们要回来。这真的是衡量我们的成功。“

Monika mikulionis.

LMS管理员和教学设计师,19世纪隶属

在19世纪的21个附属团队中,快节奏的推出不仅提高了他们对他们的策略的信心,它也是巩固和引导他们未来的计划。他们认为LMS不仅仅是训练门户,而不是它“主要工具”这将彻底改变整个公司的沟通,学习和专业发展。