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Kony如何通过LearnUpon保持以学习者为中心

科尼为银行、信用社和许多其他行业开发和实现移动应用程序。

为了给客户和员工培训增加结构,学习和发展团队建立了一个强大的以学习者为中心的战略。为了实施这一策略,他们需要一个解决方案,使他们能够以一种对学习者友好的方式培训多个受众,于是他们选择了LearnUpon的LMS。

“我们当时选择LearnUpon的原因之一就是以学习者为中心。以学习者为中心和以客户为中心是我们工作的核心。我们可以考虑学习者,而不必一直考虑系统。”

马塞尔Eisma

科尼培训部副总裁

到底发生了什么培训?

科尼是一个懂得培训价值的组织。当客户和员工理解他们的角色和软件时,他们就会更成功。而且,尽管培训被认为是很重要的,但没有LMS,培训是无组织的。到处都是这种情况,没有办法知道发生了什么训练和什么时候进行的训练。培训需要结构。

为了实施更正式的战略,科尼的学习和开发团队决定投资一个学习管理系统。对他们来说,更多的是他们不太可能使用的顶级功能。相反,他们专注于找到一种解决方案,帮助他们实现学习目标——接触到不同的受众,并为学习者提供容易获得的培训。

learner-centric解决方案

对于科尼来说,LearnUpon的学习管理系统是一个明确的选择。对于团队来说,他们发现它非常易于管理,因为他们可以快速地为每个用户设置品牌和配置的学习门户。

“我们的第一个门户网站在两周内就为内部客户进行了测试。不仅仅是启动和运行,而是通过与Office 365的单点登录集成来启动和运行,这样我们就不需要给我们的任何用户一个新的登录,用户名或密码来访问学习管理系统。两个星期。”

马塞尔Eisma

科尼培训部副总裁

快速为团队建立培训交付

可访问和直观的学习者界面

组织所有培训活动

但真正吸引人的是对学习者的友好。Kony团队很欣赏LearnUpon平台的用户友好性,它使得培训对学习者来说很容易和直观。

“它需要非常简单来弄清楚它是如何工作的,以及如何注册,如何完成一门课程,以及到哪里去获取更多,所以整个仪表盘与电子商务中的目录、商店和结帐功能。”一切都很简单。”

马塞尔Eisma

科尼培训部副总裁

对于科尼团队来说,最重要的因素是,LearnUpon被证明是提供他们想要的培训策略的最佳解决方案——以学习者为中心的培训策略。

“要learner-centric。如果你以学习者为中心,你可以让LearnUpon系统做你需要它做的事情。”

马塞尔Eisma

科尼培训部副总裁