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授权新员工成功
从一开始

通过一个以用户为中心的解决方案,领导一个以LMS为目标驱动的入职战略,加速新员工的成功,使入职员工更快更聪明。

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使新员工培训

在组织内对新员工的培训采取一致的战略方法。

加速成功

确保你的员工从一开始就感到与你有联系,受到支持,并且富有成效。

留住新员工

为员工提供自信和快乐的技能
团队成员。

“这对我们的销售团队来说很漂亮。这种方式非常有效,因为他们已经在Salesforce工作了,他们只需点击鼠标,接受必要的培训。”

莱恩Northsea

ChargePoint高级经理,技术培训,文件编制和国产化

指南

设定清晰的
预期

让新员工了解你的公司以及他们在公司中扮演的重要角色。将组织、技术、公司文化等所有课程用一条单一的路径连接起来——有了明确的发展,员工不会错过任何东西。

参与

振兴雇佣
从一开始就

通过我们直观的学习者优先平台,让每个学习机会都令人难忘、引人入胜。通过论坛、游戏化等方式,LearnUpon确保每一位新员工都有成功的动力。

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建立一个新员工培训计划

了解如何通过入职培训来提高员工的工作效率和留住员工。

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